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▼問卷中高達69.8％指出，加班增加和休假減少問題。（圖／達志／示意圖）
對此，進行調查機構的人員透露，人手不足的問題嚴重影響職場環境的惡化，甚至也衍生超時加班無法休假的，導致員工離職的惡性循環，然而最佳的方法還是希望企業能夠回覆一人一份工作的情況。
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國際中心／綜合報導
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日本勞動政策研究研修機構針對企業和員工進行問卷調查，當中發現有52%企業認為人手不足，甚至有93%出現休假減少、人際關係惡化等情形，雖然當中有公司放寬人才招募條件、提高工資，但確實有緩解問題的僅40.2%，相關人員指出，由於職場環境日益惡化，導致員工離職的惡性循環。
雖然負面影響居多，不過正面影響則是「勞動生產率有所提高」為21.3%；此外，出現人手不足的企業有61.9%採放寬徵才條件、提高基本工資的相關措施，但是回答該措施有緩解問題的僅有40.2%。
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這項調查訪問1.2萬員工及超過30人的企業，當中有2,400家公司回覆，《共同社》報導，資料顯示52.1%的公司表示人力不足，因而造成93.3%企業連帶的負面影響，回答中選項最多的為「加班增加和休假減少」達69.8%、「員工間人際關係及職場氣氛惡化」為28.7%，以及「培訓和能力開發機會減少」為27.1%。
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▲調查顯示企業人力不足是主要原因，嚴重影響休假、加班等，造成員工離職。（示意圖／達志／美聯社）
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